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People- / HR-Manager:in
Du gestaltest, wie Arbeit im Unternehmen funktioniert.
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Gehalt (Orientierung)
Einstieg ca. 40.000–48.000 €, mit Erfahrung 55.000–75.000 €
Grobe Spanne für Deutschland – je nach Branche, Region und Unternehmen sehr unterschiedlich.
Worum es geht
People-Manager:innen begleiten Mitarbeitende von Einstellung bis Entwicklung, beraten Führungskräfte und gestalten Themen wie Weiterbildung, Kultur und Arbeitsbedingungen.
Typische Aufgaben
- Führungskräfte beraten
- Personalentwicklung gestalten
- Arbeitsrechtliche Themen begleiten
- Prozesse und Richtlinien pflegen
Ein Tag in dieser Rolle
Morgens Gespräch mit einer Führungskraft, mittags Konzept für ein Weiterbildungsprogramm, nachmittags Personalgespräche.
Passt gut, wenn du…
- dich für Menschen und Organisation interessierst
- vertraulich und ruhig arbeitest
- vermitteln kannst
Eher nicht, wenn du…
- Konflikte gar nicht aushältst
- rein technisch arbeiten willst
Häufige Studienrichtungen
Psychologie · BWL · Soziologie
Arbeitgeber mit dieser Rolle
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